Luật Ánh Ngọc

Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc mới nhất

Tư vấn luật lao động | 2023-12-21 11:26:35

1. Giới thiệu về mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

Trong cuộc hành trình công việc, không phải lúc nào chúng ta cũng đi đúng con đường. Đôi khi, sau khi gia nhập một công ty và trải qua giai đoạn thử việc, bạn có thể nhận ra rằng công việc này không phù hợp với bạn. Trong tình huống như vậy, việc viết đơn xin nghỉ việc là một bước quan trọng giúp bạn thoát khỏi tình huống không ưng ý mà không gây phát sinh các vấn đề phức tạp.

Trong cuộc hành trình làm việc, không phải lúc nào mọi thứ cũng diễn ra suôn sẻ. Một số tình huống có thể khiến bạn cần dùng viết đơn xin nghỉ việc để kết thúc hợp đồng một cách tôn trọng và đúng quy định. Dưới đây là một số trường hợp thường gặp mà người lao động cần cân nhắc viết đơn xin nghỉ việc:

Tại sao lại cần mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc? Dưới đây là một số lý do phổ biến:

Xem thêm bài viết: Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

 

Giới thiệu về mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

2. Quy định pháp lý về việc nghỉ việc trong thời gian thử việc

Trước khi viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc, quan trọng hơn hết là hiểu rõ quy định pháp lý liên quan đến việc nghỉ việc trong giai đoạn thử việc. Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam quy định những quyền và nghĩa vụ cơ bản của cả người lao động và người sử dụng lao động trong tình huống này.

Theo khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019:

"2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Điều này có nghĩa rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần thông báo trước và không cần bồi thường bất kỳ chi phí nào. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Người lao động việc viết đơn xin nghỉ là cách để thông báo về quyết định của họ và đảm bảo tính chuyên nghiệp trong quá trình nghỉ việc. Việc này không chỉ giúp họ chấm dứt một cách thoải mái mà còn giữ lại ấn tượng tích cực với công ty.

Ngoài ra, việc nắm rõ quy định pháp lý cũng giúp người lao động biết mình đang làm theo đúng quy trình và không vi phạm luật lao động.

Tóm lại, quy định pháp lý về việc nghỉ việc trong thời gian thử việc cho phép cả người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng một cách linh hoạt. Tuy nhiên, việc này cần tuân thủ quy định pháp lý và nên được thực hiện một cách chuyên nghiệp thông qua mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc.

Xem thêm bài viết: Quy định về lương tối thiểu và mức lương thử việc cho người lao động

 

Quy định pháp lý về việc nghỉ việc trong thời gian thử việc

3. Cách viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

3.1. Bố cục đơn xin nghỉ việc

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc:

Phần mở đầu:

Phần nội dung:

Phần kết đơn:

Lưu ý, việc viết đơn xin nghỉ việc theo mẫu đơn xin nghỉ việc là cách thể hiện tính trách nhiệm và chuyên nghiệp. Điều này cũng giúp bạn rời công ty một cách lịch lãm và duy trì mối quan hệ tích cực với công ty và nhà tuyển dụng.

3.2. Các lưu ý quan trọng khi viết đơn xin nghỉ việc

Xem thêm bài viết: Quy định về thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

 

Cách viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

4. Tóm tắt về việc viết mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

Dưới đây là một tóm tắt về những điểm quan trọng trong quá trình này và tầm quan trọng của việc viết đơn:

Nhớ rằng quá trình viết đơn xin nghỉ việc là một phần quan trọng của việc rời bỏ công ty một cách lịch lãm và chuyên nghiệp. Tóm tắt trên giúp bạn nhớ những điểm quan trọng và tầm quan trọng của việc thực hiện quy trình này một cách đúng đắn.

Ngoài những điểm quan trọng ở trên, còn một số lưu ý khác mà bạn nên cân nhắc khi viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc:

Viết đơn xin nghỉ việc là một bước quan trọng trong quy trình nghỉ việc. Điều quan trọng là bạn phải thực hiện nó một cách chuyên nghiệp và trách nhiệm. Từ việc xác định lý do rời bỏ công ty đến việc sử dụng các mẫu đơn xin nghỉ việc, tất cả đều ảnh hưởng đến quy trình này. Lưu ý những điểm quan trọng và lưu ý, và bạn sẽ có một mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc trong thời gian thử việc hoàn hảo.

Trên đây là tư vấn của Luật Ánh Ngọc về mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc việc. Quý khách hàng vui lòng liên hệ đến Luật Ánh Ngọc để được giải đáp mọi vấn đề pháp lý liên quan.

5. Giải đáp một số thắc mắc liên quan đến vấn đề thử việc

Câu hỏi 1: "Lương của nhân viên sẽ tăng sau khi hết thời gian thử việc phải không?"

Câu trả lời: Lương của nhân viên sau khi kết thúc thời gian thử việc có thể cao hơn hoặc bằng mức lương thử việc, tùy thuộc vào các yếu tố cụ thể và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điều 26 của Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Nếu người lao động làm việc cho doanh nghiệp thuộc vùng có mức lương tối thiểu vùng, thì mức lương thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công việc đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề.

Khi thời gian thử việc kết thúc và việc làm thử đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả 100% mức lương theo thỏa thuận. Mức lương sau thời gian thử việc sẽ dựa vào các điều khoản trong hợp đồng lao động chính thức. Thường thì sau thời gian thử việc, mức lương của nhân viên có thể được điều chỉnh cao hơn để phản ánh trình độ và hiệu suất công việc của họ, nhưng điều này sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và các thỏa thuận cụ thể giữa các bên.

Câu hỏi 2: "Thời gian thử việc đối với người lao động là bao lâu?"

Trả lời: Thời gian thử việc đối với người lao động có thể thay đổi tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc cụ thể. Theo quy định của Điều 25 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc tối đa được xác định như sau:

Tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể, thời gian thử việc có thể linh hoạt nhưng phải tuân theo giới hạn tối đa quy định. Thời gian thử việc này là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng và giúp cả người lao động và người sử dụng lao động có cơ hội thử nghiệm và đánh giá tương hợp với công việc trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức.


Bài viết khác


Xem phiên bản đầy đủ