Quy định về các công việc được sử dụng lao động trẻ em mới nhất

1. Quy định về công việc được sử dụng lao động trẻ em

Sử dụng lao động trẻ em là một khía cạnh quan trọng của hệ thống lao động, nhất là trong ngữ cảnh phát triển kinh tế và xã hội. Lao động trẻ em thường đề cập đến việc tận dụng nguồn nhân lực của trẻ em, thường là những người ở độ tuổi dưới 15 hoặc 13 tuổi tùy thuộc vào quy định của từng quốc gia. Quyết định sử dụng lao động trẻ em thường được điều chỉnh bởi các quy định pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi, an toàn và phát triển toàn diện cho những người lao động này.

1.1. Người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi

Theo quy định của khoản 3 Điều 143 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định công việc như sau:

Xem thêm bài viết: Trách nhiệm pháp lý đối với người có hành vi bạo hành trẻ em

1.2. Người lao động chưa đủ 13 tuổi

2. Chế tài với hành vi vi phạm về việc sử dụng người lao động là người dưới 15 tuổi

Chế tài liên quan đến hành vi vi phạm về việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi hay bóc lột sức lao động của trẻ em là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi và an toàn của trẻ em. Chế tài này nhằm đảm bảo rằng trẻ em không bị lạc quyền và bị tận dụng trong môi trường lao động.

3. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên đặt ra các quy định và hướng dẫn về việc đảm bảo quyền lợi, an toàn và phát triển toàn diện cho những người lao động ở độ tuổi chưa đủ lớn. Đây là một phần quan trọng của pháp luật lao động nhằm bảo vệ tầng lớp lao động trẻ, giúp họ tránh xa khỏi những tình trạng lạc quyền và bảo vệ sức khỏe tinh thần cũng như vật chất của họ.

4. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Theo điều Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 , công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi quy định sử dụng lao động trẻ em như sau: