Tư vấn luật lao động

Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Luôn là vấn đề mà người lao động “trăn trở”, nhất là đối với những người lao động đã bị công ty, cơ quan, đơn vị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Khi thị trường lao động ngày càng phát triển, người nước ngoài có nhu cầu sinh sống lâu dài và làm việc ổn định trên lãnh thổ của Việt Nam. Vậy mẫu đơn quyết định nghỉ việc cho người nước ngoài như thế nào?

Đối mặt với việc sa thải, một biện pháp quản lý nhân sự quan trọng, cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật lao động. Sa thải không chỉ là biện pháp kỷ luật mà còn là một phần không thể thiếu trong quản lý nhân sự.

Để được làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải xin giấy phép lao động. Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động không tránh khỏi những vấn đề phát sinh liên quan đến giấy phép lao động, trong đó có thủ tục cấp lại giấy phép lao động. Vậy những trường hợp nào người lao động được xin cấp lại giấy phép lao động? Trình tự, thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động như thế nào?

Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động nước ngoài không phải xin giấy phép lao động. Vậy pháp luật hiện hành quy định những trường hợp nào người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Bài viết hôm nay sẽ giải đáp thắc mắc trên.

Giấy phép lao động là căn cứ hợp pháp để người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, thời hạn của giấy phép lao động tối đa 02 năm. Theo quy định của pháp luật, trường hợp giấy phép lao động gần hết hạn thì người lao động nước ngoài phải xin gia hạn giấy phép lao động. Để được gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài phải đáp ứng những điều kiện gì? Trình tự, thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động như thế nào?

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ trường hợp không thuộc diện phải xin giấy phép. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc không tránh khỏi những vấn đề phát sinh liên quan giấy phép lao động. Một trong số đó là người sử dụng lao động bị thu hồi giấy phép lao động. Những trường hợp nào người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? Trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép? Bài viết hôm nay sẽ làm rõ các vấn đề trên.

Tổ chức đại diện người lao động là một tổ chức được thành lập bởi người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động, với mục tiêu bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động thông qua các hoạt động thương lượng và đàm phán.

Trong hoạt động cho thuê lại lao động, việc xử lý vi phạm là một yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên: doanh nghiệp cho thuê và bên thuê lại lao động. Việc này được quy định rõ trong các quy định pháp luật liên quan, nhằm đảm bảo tuân thủ đúng hợp đồng, giữ vững quyền lợi của người lao động, và duy trì sự minh bạch trong quá trình thuê và làm việc

Theo quy định của Bộ luật Lao động, hoạt động cho thuê lại lao động cần tuân thủ nhiều nguyên tắc quan trọng. Điều này bao gồm việc giới hạn thời gian thuê lại lao động tối đa 12 tháng, đảm bảo người lao động được sử dụng đúng mục đích như thay thế trong thời gian nghỉ thai sản hoặc bệnh nghề và không được sử dụng trong những tình huống liên quan đến đình công hay tranh chấp lao động.

Hiện nay lao động trẻ em đang được mọi người quan tầm và tìm hiểu. Vậy xử phạt đối với hành vi vi phạm về quy định sử dụng lao động trẻ em hiện nay. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu.

Hiện nay sử dụng lao động là trẻ em cần chú ý điều gì? Các nguyên tắc khi sử dụng lao động trẻ em? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu.

Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động cấp thiết mà không ít doanh nghiệp sử dụng cả lao động là trẻ em. Vậy pháp luật quy định về người lao động là trẻ em như thế nào? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu

Việc sử dụng người người lao động khuyết tật cần lưu ý điều gì. Việc sử dụng người lao động khuyết tật bao gồm những chính sách như thế nào? Hãy theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu.

Quy định về thời gian làm việc của người khuyết tật như thế nào? Những điều cần lưu ý khi thuê người lao động khuyết tật? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu

Nhu cầu sử dụng dịch vụ phụ trợ bảo hiểm của các doanh nghiệp Việt Nam đang ngày càng tăng lên. Trong đó, doanh nghiệp bảo hiểm tại Việt Nam đang sử dụng rất nhiều các dịch vụ phụ trợ bảo hiểm. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về vấn đề này.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần phải báo trước theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Điều này có nghĩa là người lao động thử việc có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào mà không phải thông báo trước cho người sử dụng lao động. Quy định này bảo vệ quyền lợi của người lao động và giúp họ tự do trong việc quyết định về tương lai công việc của họ trong giai đoạn thử việc mà không cần lo ngại về việc báo trước hay bị xử phạt.

Mức lương thử việc tối thiểu là một trong những vấn đề mọi người quan tâm. Theo quy định, mức lương này ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Vậy cụ thể mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để được giải đáp.

Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc đúng cách và chuyên nghiệp là một phần quan trọng của quá trình nghỉ việc. Bài viết này giới thiệu tầm quan trọng của việc viết đơn nghỉ việc trong thời gian thử việc, cung cấp thông tin về trường hợp cần sử dụng đơn này, giới thiệu các quy định pháp lý liên quan, hướng dẫn cụ thể cách viết đơn, và chia sẻ một số lưu ý quan trọng. Điều này giúp người nộp đơn thể hiện tính trách nhiệm và tôn trọng công ty, đồng thời đảm bảo rằng quá trình nghỉ việc diễn ra một cách trơn tru.

Cùng với sự phát triển nhanh chóng của kinh tế cũng như sự rộng mở hợp tác lao động giữa Việt Nam và các quốc gia láng giềng, hoạt động xuất khẩu lao động, nhất là xuất khẩu lao động Hàn Quốc càng trở nên phổ biến. Với những lợi ích từ thu nhập đến môi trường làm việc tại Hàn Quốc, nhu cầu xuất khẩu lao động Hàn Quốc ngày càng tăng cao. Vậy làm sao để được làm việc tại Hàn Quốc? Người lao động cần đáp ứng những gì về điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc? Trình tự, thủ tục đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc ra sao? Bài viết hôm nay sẽ cung cấp một số thông tin hữu ích đến với những bạn có mong muốn làm việc tại xứ sở kim chi này.