1. Bản án ngày 27/11/2018 về xử lý vi phạm kỷ luật lao động
- Cấp xét xử: Phúc thẩm
- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân tỉnh Sóc Trăng
- Tóm tắt vấn đề: Ông Đ đã gửi đơn xin nghỉ phép với lý do cá nhân từ ngày 27/7/2016 đến ngày 30/9/2016 tới bà L, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của Công ty. Tuy nhiên, từ ngày 05/7/2016 cho đến khi ông Đ bị xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Công ty không nhận được bất kỳ đơn xin nghỉ phép nào từ ông Đ. Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông Đ được Công ty ban hành vào ngày 13/10/2016, sau khi ông Đ đã nộp các giấy tờ chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội với lý do "bị rối loạn tiêu hóa, viêm họng hay viêm phế quản, chăm con ốm..." cho Công ty, tuy nhiên, Công ty cho rằng lí do này không hợp lệ.
Xem thêm bài viết: Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật hiện nay
2. Bản án ngày 01/12/2017 về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động
- Cấp xét xử: Phúc thẩm
- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương
- Tóm tắt vấn đề: Ngày 09/12/2015, Công ty TH và ông A đã ký Hợp đồng lao động số T111 có thời hạn là 12 tháng, từ ngày 09/12/2015 đến ngày 08/12/2016, với mức lương tối thiểu là 3.400.000 đồng/tháng và các phụ cấp tùy từng nơi làm việc. Ông A thừa nhận chữ ký và chữ viết của mình tại hợp đồng này nhưng không công nhận giá trị pháp lý của nó. Ông A lập luận rằng Công ty TH chỉ trả lương cho ông theo mức lương giờ hành chính và làm thêm không đúng như thỏa thuận trong hợp đồng.
3. Bản án ngày 23/05/2019 về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
- Cấp xét xử: Phúc thẩm
- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Nai
- Tóm tắt sự việc: Ông Ung Hoài T được Công ty trách nhiệm hữu hạn H bổ nhiệm vào vị trí Tổng Giám đốc. Ngày 28/9/2015, ông T tham dự cuộc mạn đàm giữa các doanh nghiệp Đan Mạch đầu tư tại Việt Nam và khuyến nghị việc sử dụng dịch vụ của các công ty luật và tư vấn thuế. Một số cử tọa cho rằng ý kiến của ông T có thể bị hiểu là hối lộ. Ông T không có phiên dịch tiếng Anh và không có biên bản cuộc họp. Ông nhận được yêu cầu từ một lãnh đạo tập đoàn ở Đan Mạch để trình bày lại sự việc. Công ty H tạm đình chỉ ông T thông qua email và bưu điện, sau đó khóa email và ông T không thể liên lạc được với công ty.
4. Bản án ngày 22/05/2018 về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
- Cấp xét xử: Sơ thẩm
- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện B, tỉnh Bình Dương
- Tóm tắt sự việc: Vào ngày 20-5-2017, công ty A quyết định sa thải ông Lê Ngọc S với lý do ông S có hành vi tắc trách trong công việc, gây ra hậu quả nghiêm trọng và ảnh hưởng đến quyền lợi của công ty A. Không mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động, chủ công ty A chỉ đưa ông S xem một số bức ảnh về hàng bị lỗi mà không nói rõ nguyên nhân. Ngày 20-5-2017, ông S vẫn đi làm bình thường cho đến khi công ty A thông báo quyết định sa thải và yêu cầu ông S nghỉ việc từ ngày đó.
5. Bản án ngày 03/05/2019 về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
- Cấp xét xử: Phúc thẩm
- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh
- Tóm tắt sự việc: Tranh cãi giữa ông Hồng Châu Quốc H và ông T, cả hai là nhân viên của tổ Kho vận, Phòng kinh doanh. Ông T bị đồng nghiệp chở đi cấp cứu và điều trị tại bệnh viện 115 từ ngày 07/02/2017 đến ngày 14/02/2017. Ngày 17/2/2017, Công ty P mời ông T và ông H đến mà không nêu rõ lý do. Khi đến, ông T mới biết đó là buổi xử lý vi phạm kỷ luật lao động và kết quả là cả hai bị sa thải. Công ty không thông báo trước, do đó ông T không có thời gian để tìm hiểu về luật lao động và ký tên vào biên bản xử lý vi phạm kỷ luật.
>>> XEM THÊM: Những hành vi tuyệt đối cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Trên đây là những bản án về tranh chấp xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Quý khách có thể đọc và tham khảo, trong trường hợp có thắc mắc hoặc cần tư vấn về vấn đề này, hãy liên hệ với Luật Ánh Ngọc để được hỗ trợ kịp thời, nhanh chóng.