Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật hiện nay


Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật hiện nay
Hiện nay, quy định về việc sử dụng người lao động đang được nhiều người quan tâm và tìm hiểu. Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật cần được người lao động nắm rõ.

1. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định theo Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019 có các điểm sau đây:

  • Người sử dụng lao động phải có chứng minh về lỗi của người lao động;
  • Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phải tham gia trong quá trình xử lý kỷ luật;
  • Người lao động có quyền tự bào chữa và có thể nhờ đến luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động;
  • Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người đại diện theo pháp luật phải tham gia vào quá trình bào chữa;
  • Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi lại trong biên bản;
  • Không áp dụng nhiều hình thức xử lý cho cùng một vi phạm;
  • Trong trường hợp một người lao động vi phạm nhiều điều, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất cho vi phạm nặng nhất.

Xem thêm bài viết: Giải đáp về vi phạm kỷ luật hiện nay

2. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Thời gian xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

  • Đối với hành vi vi phạm không liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động, thời hiệu xử lý là 06 tháng tính từ ngày xảy ra vi phạm;
  • Trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến các yếu tố nêu trên, thời hiệu xử lý là 12 tháng từ ngày vi phạm;
  • Sau khi hết thời hiệu xử lý hoặc khi còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày, thời hiệu có thể được kéo dài nhưng không quá 60 ngày từ ngày hết thời hiệu ban đầu;
  • Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được người sử dụng lao động ban hành trong các thời hạn được quy định.

3. Khi nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động có quy định về việc sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

  • Người lao động sẽ bị sa thải nếu có hành vi vi phạm như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích cố ý, hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
  • Vi phạm tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản hoặc quấy rối tình dục trong nội quy lao động cũng có thể dẫn đến sa thải;
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức và tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật cũng có thể bị sa thải;
  • Tái phạm được định nghĩa là việc lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định;
  • Người lao động tự ý bỏ việc trong một số ngày quy định mà không có lý do chính đáng cũng là lý do để sa thải, tuy nhiên có những trường hợp được coi là có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, bệnh tật được xác nhận bởi cơ sở y tế có thẩm quyền.

 

Xử lý vi phạm
Xử lý vi phạm

4. Ví dụ về hình thức vi phạm kỷ luật

Theo quy định nội quy của Công ty TNHH A, người lao động không được nhuộm tóc và phải tuân thủ giờ làm việc từ 8 giờ sáng đến 17 giờ chiều. Tuy nhiên, nhân viên bán hàng chị A đã vi phạm quy định này bằng cách nhuộm tóc màu xanh và thường xuyên đến làm việc muộn.

Mặc dù đã nhận được nhiều lần nhắc nhở từ phía bộ phận hành chính, chị A vẫn không thay đổi hành vi của mình. Vì vi phạm quy định nghiêm trọng và không có dấu hiệu cải thiện, Công ty A đã tổ chức họp xét kỷ luật và quyết định sa thải chị A.

Hành vi của chị A không chỉ vi phạm nội quy công ty mà còn không tuân thủ các nguyên tắc và quy định cơ bản của môi trường làm việc. Việc sa thải là biện pháp cần thiết để bảo đảm tính chặt chẽ và tuân thủ quy định công ty, đồng thời thể hiện sự nghiêm túc trong việc quản lý và duy trì trật tự công ty.

Xem thêm bài viết: Các bước xử lý kỷ luật người lao động năm 2024

Trên đây là bài viết viết về chủ đề quy định pháp luật về xử lý kỷ luật hiện nay. Nếu quý khách còn thắc mắc về vấn đề này, hoặc cần được hỗ trợ hãy liên hệ trực tiếp với Luật Ánh Ngọc để được hỗ trợ nhanh chóng. 

Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, người viết áp dụng các quy định của pháp luật tại thời điểm nghiên cứu viết bài. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, vui lòng Liên hệ trực tiếp với chúng tôi.

Luật sư Phương

Luật sư Phương

Đã kiểm duyệt nội dung

Tốt nghiệp đại học Luật Hà Nội. Có hơn 10 kinh nghiệm công tác trong ngành luật. Hiện đang là giám đốc kiêm luật sư chính của Luật Ánh Ngọc.

Xem thêm thông tin

Ý kiến

()
Bình luận
Các bình luận khác