Những lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật


Những lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật
Việc sử dụng người người lao động khuyết tật cần lưu ý điều gì. Việc sử dụng người lao động khuyết tật bao gồm những chính sách như thế nào? Hãy theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu.

1. Không phân biệt đối xử trong lao động

Trong môi trường lao động ngày nay, việc không phân biệt đối xử đối với người lao động khuyết tật không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là một bước quan trọng trong hành trình xây dựng một cộng đồng lao động bình đẳng và tích cực với sử dụng người lao động khuyết tật.

1.1. Quy định pháp luật

Quy định pháp luật
Quy định pháp luật

1.2. Hậu quả pháp lý khi vi phạm

Hậu quả pháp lý
Cần chú ý để ko vi phạm

2. Tổ chức khám sức khỏe định kì cho lao động khuyết tật

Căn cứ theo Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tổ chức khám sức khoẻ định kì cho người lao động khuyết tật như sau:

Tổ chức khám cho người khuyết tật
Tổ chức khám cho người khuyết tật

Xem thêm bài viết: Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động mới nhất

3. Xử phạt hành vi sử dụng người lao động khuyết tật

Xử phạt hành vi sử dụng người lao động khuyết tật
Xử phạt hành vi sử dụng người lao động khuyết tật

Xem thêm bài viết: Chế độ nghỉ ốm của người lao động được quy định như thế nào?

4. Chỉ sử dụng lao động khuyết tật làm thêm giờ khi họ đồng ý

Sử dụng lao động khuyết tật
Không được bắt buộc người khuyết tật làm thêm

5. Cho người lao động khuyết tật nghỉ phép 14 ngày/năm

Chế độ nghỉ hằng năm cho người lao động khuyết tật, theo điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019, được quy định chi tiết như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được hưởng quyền nghỉ hằng năm, và mức nghỉ là 14 ngày làm việc. Đối với người lao động khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, họ cũng được áp dụng chính sách này.

Đặc biệt, nếu người lao động khuyết tật đã làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động, họ sẽ được cộng thêm 01 ngày nghỉ vào số ngày phép năm, theo quy định của Điều 114 Bộ Luật Lao động.

Trong trường hợp chưa làm đủ 12 tháng, người lao động khuyết tật vẫn có quyền nghỉ phép, và số ngày nghỉ sẽ được tính tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc theo pháp luật quy định.

Xem thêm bài viết: Quy định về lương tối thiểu và mức lương thử việc cho người lao động

Trên đây là những thông tin xoay quanh đề tài sử dụng người lao động khuyết tật. Để có thể được hỗ trợ cũng như tìm hiểu thông tin, quy định của pháp luật về sử dụng người lao động khuyết tật, Quý khách có thể liên hệ Luật Ánh Ngọc để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm sẽ giúp Quý khách tiết kiệm chi phí đi lại và nhanh chóng giải đáp kịp thời những vấn đề mà khách hàng đang gặp phải.

Luật sư Phương

Luật sư Phương

Đã kiểm duyệt nội dung

Tốt nghiệp đại học Luật Hà Nội. Có hơn 10 kinh nghiệm công tác trong ngành luật. Hiện đang là giám đốc kiêm luật sư chính của Luật Ánh Ngọc.

Xem thêm thông tin

Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, người viết áp dụng các quy định của pháp luật tại thời điểm nghiên cứu viết bài. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, vui lòng Liên hệ trực tiếp với chúng tôi.