1. Hành vi và mức phạt đối với bên thuê lại lao động
Dưới đây là các hành vi vi phạm và mức "xử lý vi phạm" đối với bên thuê lại lao động:
2. Hành vi và mức phạt đối với bên cho thuê lại lao động
Dưới đây là các hành vi vi phạm và mức phạt đối với bên cho thuê lại lao động:
3. Các hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động mà người dân cần đặc biệt lưu ý
3.1. Đối với doanh nghiệp cho thuê lại
3.2. Đối với doanh nghiệp thuê lại lao động
4. Giải đáp thắc mắc
Câu hỏi: Quyền và nghĩa vụ nào được quy định cho người lao động thuê lại?
Câu trả lời: Theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau:
- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp cho thuê lại;
- Chấp hành kỷ luật, nội quy và tuân theo sự quản lý của bên thuê lại;
- Được trả lương tối thiểu không thấp hơn người lao động cùng trình độ và công việc;
- Khiếu nại nếu bị bên thuê lại vi phạm hợp đồng;
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại để ký hợp đồng mới với bên thuê lại;
Câu hỏi: Quyền và nghĩa vụ nào được quy định cho bên thuê lại lao động?
Câu trả lời: Theo Điều 57 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:
- Hướng dẫn người lao động thuê lại về nội quy và các quy chế;
- Không phân biệt đối xử giữa người lao động thuê lại và người lao động chính thức;
- Thỏa thuận về làm việc ban đêm và làm thêm giờ;
- Tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại khi cần;
- Trả lại người lao động không đáp ứng yêu cầu hoặc vi phạm kỷ luật;
- Cung cấp chứng cứ về vi phạm kỷ luật của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp để xem xét xử lý.
Câu hỏi: Nội dung chính cần có trong hợp đồng cho thuê lại lao động?
Câu trả lời: Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cho thuê lại lao động cần bao gồm:
- Địa điểm, vị trí và nội dung công việc cho người lao động thuê lại;
- Thời hạn và thời gian bắt đầu làm việc;
- Thời gian làm việc, nghỉ ngơi và điều kiện an toàn, vệ sinh;
- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Lưu ý: Hợp đồng không được thỏa thuận quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng gốc.
