Hiện nay, người mẫu quảng cáo là một nghề rất “hot” tại Việt Nam, họ đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tiếp thị và quảng cáo của các doanh nghiệp. Không chỉ là người tăng khả năng nhận biết, truyền đạt rộng rãi tới khách hàng mà họ còn là người thúc đẩy doanh thu phát triển cho các nhãn hàng, thương hiệu. Việc tuyển dụng người mẫu quảng cáo mỹ phẩm cũng phải xin giấy phép quảng cáo mỹ phẩm theo quy định. Vậy làm sao để tuyển dụng người mẫu quảng cáo tuân thủ đúng pháp luật?
1. Người mẫu quảng cáo là ai?
Người mẫu quảng cáo là những người đại diện và quảng bá cho sản phẩm hoặc thương hiệu hoặc ý tưởng trong các chiến dịch quảng cáo trong các ảnh, video quảng cáo.
Người mẫu quảng cáo mỹ phẩm nói riêng là những cá nhân được chọn để trình diễn và quảng cáo các sản phẩm làm đẹp như mỹ phẩm, sản phẩm chăm sóc da, tóc, và các sản phẩm liên quan đến lĩnh vực làm đẹp và thẩm mỹ. Với vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các thương hiệu mỹ phẩm và sản phẩm làm đẹp, người mẫu quảng cáo mỹ phẩm đóng góp vào việc xây dựng hình ảnh thương hiệu và tạo niềm tin từ khách hàng về chất lượng và hiệu quả của sản phẩm.
2. Các quy định pháp luật về người mẫu quảng cáo
Dưới góc độ pháp lý, người mẫu quảng cáo được hiểu là người chuyển tải sản phẩm quảng cáo là người trực tiếp đưa các sản phẩm quảng cáo đến công chúng hoặc thể hiện sản phẩm quảng cáo trên người thông qua hình thức mặc, treo, gắn, dán, vẽ hoặc các hình thức tương tự theo quy định của Luật Quảng cáo.
Tại Việt Nam, tuy không có văn bản quy định cụ thể về ngành công nghiệp người mẫu nhưng đối với ngành này dù là người mẫu quảng cáo nói chung hay người mẫu quảng cáo mỹ phẩm nói riêng vẫn chịu sự điều chỉnh và kiểm soát bởi các quy định pháp luật liên quan nhằm đảm bảo quyền lợi và an toàn cho các người mẫu.
Dưới đây là một số quy định pháp luật về người mẫu quảng cáo:
Thứ nhất, về quyền lợi của người mẫu quảng cáo
Nghề người mẫu quảng cáo không phải là loại công việc hành chính văn phòng và thu nhập của họ có thể được tính theo từng giờ. Tuy vậy, người mẫu cũng được coi là một hình thức lao động, do đó người mẫu là người lao động, có quyền ký kết HĐLĐ bình thường.
Đối với người mẫu quảng cáo nói chung và quảng cáo mỹ phẩm nói riêng, để thực hiện hợp tác hoạt động quảng cáo cũng cần phải có Hợp đồng dịch vụ theo quy định tại Luật Quảng cáo.
Bên cạnh đó, người mẫu quảng cáo còn được bảo vệ theo các quy định của Bộ luật lao động, bộ luật này quy định Quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nên người mẫu quảng cáo sẽ được hưởng những quyền lợi như phải được trả công công bằng, các quyền lợi về thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ được hưởng lương, được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn...
Thứ hai, về sử dụng hình ảnh người mẫu quảng cáo
Luật Quảng cáo nghiêm cấm quảng cáo có sử dụng hình ảnh, lời nói, chữ viết của cá nhân khi chưa được cá nhân đó đồng ý, hoặc được pháp luật cho phép. Do đó, khi các doanh nghiệp muốn sử dụng hình ảnh của người mẫu thì phải xin phép và được sự đồng ý của người mẫu đó.
Trường hợp được phép sử dụng hình ảnh người lao động cũng có thể được quy định trong Hợp đồng lao động với nội dung sử dụng như thế nào, thời gian sử dụng, nội dung về quyền sở hữu trí tuệ khi hai bên kí kết hợp đồng thuê người mẫu quảng cáp. Đối với hành vi sử dụng trái phép hình ảnh của người mẫu khi chưa có sự cho phép sử dụng của cá nhân đó hoặc người đại diện hay giám hộ sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo Nghị định 38/2021/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực văn hóa và quảng cáo của Chính phủ ngày 29 tháng 3 năm 2021.
Các quy định này góp phần tạo nên sự ảnh hưởng của thông điệp truyền tải qua các quảng cáo đối với công chúng, đặc biệt là khi liên quan đến hình ảnh của trẻ em hoặc các vấn đề nhạy cảm xã hội.
3. Tuyển dụng người mẫu quảng cáo cần lưu ý điều gì?
Tuyển dụng lao động là một quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động của các cơ quan và tổ chức. Cũng như vậy tuyển dụng người mẫu quảng cáo sẽ có những nội dung đặc thù và yêu cầu riêng. Nghề người mẫu quảng cáo là một hình thức lao động, do đó khi tuyển dụng người mẫu quảng cáo phải tuân thủ các quy định về tuyển dụng người lao động với người sử dụng lao động theo pháp luật lao động như sau:
Thứ nhất, doanh nghiệp cần cung cấp các thông tin rõ ràng trong thông báo tuyển dụng người mẫu quảng cáo như về nội dung công việc, yêu cầu và giao kết HĐLĐ rõ ràng với người mẫu sau khi tuyển dụng được người mẫu.
Mặt khác, người mẫu phải cung cấp các thông tin cần thiết như họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác có liên quan trực tiếp trong HĐLĐ.
Thứ hai, về độ tuổi của người mẫu. Doanh nghiệp khi tuyển dụng người mẫu quảng cáo cần lưu ý độ tuổi của người mẫu có phù hợp với công việc hay không.
Lưu ý đối với tuyển dụng người mẫu là trẻ em.
Trẻ em là người dưới 16 tuổi theo quy định tại Luật Trẻ em 2016. Theo đó, người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục được quy định tại Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Trong đó có công việc biểu diễn nghệ thuật.
Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ỦBND cấp tỉnh.
Để sử dụng lao động chưa thành niên là trẻ em, doanh nghiệp phải giao kết HĐLĐ và phải có sự đồng ý của người đại diện hoặc giám hộ của trẻ em đó. Đồng thời, cần lưu ý rằng, doanh nghiệp phải lưu ý tuần thủ các nguyên tắc bảo về quyền lợi, bảo đảm an toàn lao động cho trẻ em khi tuyển dụng đối tượng này theo quy định luật này như:
- Có Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phát hành và xác nhận người lao động có sức khỏe phù hợp với công việc.
- phải thông báo bằng văn bản về Sở LĐTBXH nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng vào làm việc theo mẫu quy định.
Thứ ba, khi tuyển dụng người mẫu quảng cáo nước ngoài tại Việt Nam. Việc người mẫu là người nước ngoài sẽ khắt khe và phức tạp hơn so với tuyển dụng người mẫu Việt Nam. Doanh nghiệp sẽ cần xin cấp giấy phép lao động hoặc xác nhận cho người mẫu nước ngoài để được phép làm việc tại Việt Nam.
(Tuyển dụng người mẫu quảng cáo)
Thứ tư, về quyền làm việc và lựa chọn việc làm của người mẫu. Doanh nghiệp không được cản trở người mẫu giao kết HĐLĐ với các bên khác, miễn là người mẫu có thể đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung hợp đồng đã giao kết, bao gồm thời gian làm việc.
4. Mẫu hợp đồng tuyển dụng người mẫu quảng cáo mỹ phẩm
|
Mời bạn đọc tham khảo mẫu Hợp đồng tuyển dụng người mẫu quảng cáo (độc quyền do Luật Ánh Ngọc soạn thảo)
HỢP ĐỒNG THUÊ NGƯỜI MẪU QUẢNG CÁO – Căn cứ các quy đinh pháp luật hiện hành; – Căn cứ khả năng và nhu cầu của hai bên. Hôm nay, ngày 20 tháng 09 năm 2023, tại Công ty TNHH Quảng cáo Superstar, địa chỉ số 10A đường Trần Hưng Đạo, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội. Chúng tôi gồm: 1. BÊN A (BÊN THUÊ): Tên doanh nghiệp:Công ty TNHH Quảng cáo Superstar Mã số doanh nghiệp: 0824873246 Ngày cấp: 12/04/2018 Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội Địa chỉ trụ sở chính:số 10A đường Trần Hưng Đạo, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội. Người đại diện theo pháp luật: ông Nguyễn Quốc Minh Chức danh: Giám đốc 2. BÊN B (NGƯỜI MẪU): Bà: Nguyễn Ngọc Quỳnh Giới tính: Nữ Sinh ngày:05/12/2000 Dân tộc:Kinh Quốc tịch: Việt Nam CCCD số: 05400006878 Ngày cấp:05/10/2021 Nơi cấp: Cục cảnh sát quản lý về hành chính trật tự xã hội Hộ khẩu thường trú: Chung cư Dimond, đường Bà Triệu, phường 08, quận Tây Hồ, Hà Nội Địa chỉ hiện tại: Chung cư Dimond, đường Bà Triệu, phường 08, quận Tây Hồ, Hà Nội Số điện thoại liên hệ: 0934677820 Email: ngocquynh08@gmail.com Sau khi thống nhất, hai bên đồng ý ký hợp đồng thuê người mẫu quảng cáo (từ giờ gọi tắt là “hợp đồng”) với những nội dung sau: ĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG HỢP ĐỒNG Bên A thuê bên B đồng ý làm người mẫu quảng cáo theo những nội dung cụ thể sau: Vị trí công việc: Người mẫu quảng cáo Quảng cáo về sản phẩm/ dịch vụ: các dòng mỹ phẩm chăm sóc da của hãng Nhãn hàng: TKS Beauty Chủ đề, ý tưởng về bộ ảnh: theo yêu cầu. Số lượng bộ ảnh: 12 -24 ĐIỀU 2: THỜI GIAN THỰC HIỆN, CHI PHÍ VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN Thời hạn hợp đồng: 12 tháng kể từ ngày 20/09/2023 đến 19/09/2024 Bên A đồng ý thuê bên B làm người mẫu chụp ảnh với mức chi phí là 12.000.000 VNĐ/ 1 tháng (Bằng chữ: Mười hai triệu đồng) Bên A sẽ cấp khoản hỗ trợ cho bên B như sau:
Tổng số tiền bên B phải thanh toán cho bên A là 12.000.000 VNĐ (Bằng chữ: Mười hai triệu đồng) Phương thức thanh toán: Bên A sẽ thanh toán cho số tiền trên cho bên B theo từng tháng vào số tài khoản ngân hàng riêng của bên B cung cấp. ĐIỀU 3: VỀ QUYỀN SỞ HỮU TRÍ TUỆ: Bên B thừa nhận rằng bên A là chủ sở hữu tuyệt đối, không hạn chế và độc quyền của thông tin bảo mật hoặc các thông tin kỹ thuật, tiếp thị, sản phẩm, hình ảnh của bên A được bên B sử dụng trong quá trình làm việc cho bên A. Bên B sẽ không có bất kỳ cam đoan và/hoặc tuyên bố nào rằng bên B có bất kỳ lợi ích nào về quyền sở hữu, sử dụng, chuyển nhượng hoặc quyền khác đối với thông tin bảo mật của bên A. Tất cả các sản phẩm được bảo vệ bản quyền khác do bên B tạo ra hoặc có được trong quá trình làm việc, cùng với tất cả các quyền thiết kế, luôn luôn là tài sản tuyệt đối của bên A. ĐIỀU 4: CAM KẾT BẢO MẬT CỦA BÊN B Trong thời gian làm việc cho bên A, bên B phải tuân thủ quy tắc, quy định bảo mật thông tin, thực hiện nhiệm vụ bảo mật có liên quan đến công việc của mình do bên A quy định. Bên B cam kết rằng chưa được sự đồng ý của bên A, không được cố ý hoặc sơ ý tiết lộ, thông báo, công bố, ban hành, truyền đạt, chuyển giao, sao chép hoặc các cách thức khác để bất kỳ bên thứ 3 nào (bao gồm cả nhân viên trong công ty) biết được thông tin bảo mật của bên A, cũng không được sử dụng những thông tin bảo mật ngoài mục đích công việc cho dù những thông tin này do cá nhân bên B thiết kế phục vụ cho công việc của mình. Nếu bên B phát hiện thông tin bảo mật của bên A bị lộ hoặc vì sơ ý của mình mà tiết lộ thông tin bảo mật của bên A, bên B phải ngay lập tức áp dụng các biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn mức độ lan truyền và báo cáo ngay cho người phụ trách bộ phận. ĐIỀU 5: BẢO MẬT THÔNG TIN Đối với sự hợp tác giữa Bên A và Bên B, hai bên cam kết đảm bảo giữ bí mật và sẽ không bao giờ tiết lộ bất kỳ thông tin bảo mật nào cho bất kỳ bên thứ ba nào. Thông tin bảo mật đề cập đến thông tin không công khai liên quan đến sự hợp tác giữa hai bên, bao gồm nhưng không giới hạn ở bất kỳ thông tin nào được thực hiện bằng lời nói, văn bản, hình ảnh hoặc các phương tiện khác. ĐIỀU 6: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
ĐIỀU 7: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
ĐIỀU 8: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG Các bên thỏa thuận các trường hợp chấm dứt hợp đồng như sau :
ĐIỀU 9: PHẠT VI PHẠM HỢP ĐỒNG Bên nào không thực hiện đúng, đầy đủ các nghĩa vụ và cam kết của mình theo hợp đồng này mà không có lý do chính đáng sẽ bị phạt vị phạm là 08% (tám phần trăm) giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm. Nếu một bên không thể thực hiện nghĩa vụ nào của mình do một sự kiện bất khả kháng gây ra, thì bên đó sẽ không bị xem là vi phạm. Bên bị ảnh hưởng bởi sự kiện bất khả kháng có nghĩa vụ phải tiến hành các biện pháp cần thiết để hạn chế tối đa ảnh hưởng do sự kiện bất khả kháng gây ra và thông báo ngay cho bên còn lại biết về sự kiện bất khả kháng xảy ra trong vòng 03 (ba) ngày kể từ ngày xảy ra hoặc biết được sự kiện bất khả kháng. Tùy thuộc vào ảnh hưởng của sự kiện bất khả kháng, các bên sẽ bàn bạc để quyết định xem sẽ miễn hoặc hoãn việc thực hiện phần nghĩa vụ bị ảnh hưởng bởi sự kiện bất khả kháng đó hoặc sẽ thực hiện hợp đồng này theo một hình thức được sửa đổi. ĐIỀU 10: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Hợp đồng được xác lập, ký kết và điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam. Hai bên có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc các điều khoản được nêu trong Hợp đồng. Bất kỳ sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh có liên quan đến Hợp đồng chỉ có hiệu lực khi được hai bên chấp thuận trước bằng văn bản. Mọi tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết bằng thương lượng hữu nghị. Nếu thương lượng không thành, vấn đề tranh chấp sẽ được đưa ra Tòa án thành phố Hà Nội để giải quyết. ĐIỀU 11: HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG Hợp đồng được lập thành 02 (hai) bản, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để làm cơ sở thực hiện; Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký; Hợp đồng tự động thanh lý khi hai bên hoàn tất nghĩa vụ với nhau. Hai bên đã cùng nhau đọc lại hợp đồng, thống nhất với nội dung trên và đồng ý ký tên./.
|
Trên đây là bài viết pháp lý của công ty TNHH tư vấn Luật Ánh Ngọc về các quy định tuyển dụng người mẫu quảng cáo mỹ phẩm. Nếu Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc hay cần thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ tốt nhất. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và theo dõi bài viết của quý khách hàng đối với Luật Ánh Ngọc. Trân trọng!